Die Gesellschaft gibt eine bestimmte Anzahl von Aktien für die Arbeitnehmer zu einem festen Preis für einen bestimmten Zeitraum mit einer Option für sie zu erwerben gewährt. Diese Art der Option ist als Aktienoption bekannt. Der Kaufpreis ist ansonsten als Ausübungspreis bekannt, der eine tatsächliche Darstellung des Aktienwerts auf dem Markt zum Zeitpunkt des Kaufs ist. Die Angestellten müssen vor dem Ausübung ihres Kaufrechts zum Ausübungspreis warten, bis die Option ausgeübt wird, die in der Regel vier Jahre dauert. Während des Zeitraums der Weste kann der Marktwert der Aktie erhöht werden, was den Mitarbeitern einen einfachen Weg gibt, um Aktien zu ermäßigen. Der Mitarbeitergewinn kann durch die Differenz zwischen dem Ausübungspreis und dem Marktpreis am Tag der Ausübung der Option bestimmt werden. Wenn die Mitarbeiter zum Besitzer der Aktie werden, kann er sie besitzen oder die Aktien je nach Marktstatus verkaufen. In der Vergangenheit Aktienoption in Form von Entschädigung gewährt wurden Top-Führungskräfte und außerhalb der Direktoren allein bekam die Chance. Ab den 1990er Jahren wurde allen Mitarbeitern die Option gegeben. Vorteile der Aktienoption Da Aktienoptionen allen Mitarbeitern gewährt werden, wächst die Loyalität und das Engagement für das Unternehmen rasch. Die Mitarbeiter werden zum Besitzer der Aktie, so dass es eine gute Chance für den Mitarbeiter gibt, mehr Verantwortung zu übernehmen und in Bezug auf die Leistung, die sie mehr Aufwand erledigen, um die Oberhand zu bekommen. Um die zukünftige Belohnung zu ernten, zieht das Unternehmen die talentierten Mitarbeiter länger an. Zu Business-Mann-Aktienoptionen bieten ein zusätzliches Angebot, das steuerliche Vorteil ist, die ihnen helfen, Steuern zu zahlen. Bis Optionen ausgeübt werden, wird es als wertlos auf Firmenbuch gezeigt. Technisch ausgedrückt. Aktienoptionen sind in Form einer aufgeschobenen Arbeitnehmerentschädigung, aber soweit die Aufbewahrungsaktien ausstehen, sollte die Aufzeichnung unter Aufwand ausgeschlossen werden. Aktienoption hilft bei der Erzielung einer gesunden Bilanz und erhöht das Wachstum eines Unternehmens. Wenn die Mitarbeiter die Option ausüben, ist der Steuerabzug der Gesellschaft in Form von Entschädigungskosten zulässig, was der Unterschied zwischen dem Ausübungspreis und dem Marktpreis ist. Nachteile der Aktienoption Nach der Ausübung der Kaufoption werden viele Anteile sofort ausgezahlt, da sie ihre persönlichen Bestände diversifizieren oder sich verzeichnen. Einige von ihnen halten nie ihren Anteil für längere Zeit, die die Ursache für den Verlust der Motivation Wert der Option ist. Einige Angestellte, sobald sie in ihrer Wahl bezahlen, verschwinden, wenn sie auf einen neuen Reichtum kommen, der auf eine weitere schnelle Punktzahl mit einem neuen Wachstumsunternehmen wartet. Ein weiterer Nachteil ist, dass das Management die Mitarbeiter dazu ermutigt, ein hohes Risiko einzugehen. Soweit Mitarbeiter betroffen sind, ist die Aktienoption in Form einer Entschädigung ein ungebührliches Risiko. Im Falle von instabilen Unternehmen, wenn eine große Anzahl von Mitarbeitern versuchen, die Option, um Gewinn auf dem Markt zu bekommen, dann gibt es eine Chance des Zusammenbruchs in der gesamten Eigenkapitalstruktur eines Unternehmens. Wenn Unternehmen zusätzlich eine neue Aktien an die anderen Investoren ausgeben, gibt es keine Chance für die anderen Investoren, die Oberhand zu bekommen, da sie die ausstehenden Aktien erhöht. In diesem Fall muss das Unternehmen entweder Aktien zurückkaufen oder seine Erträge erhöhen, die bei der Vorbeugung der Verwässerung des Wertes helfen können. Small Business Was sind einige Nachteile von Mitarbeiter-Boni Small-Business-Besitzer mieten oft ein kleines Team von Mitarbeitern, um Tag-zu - Dass sie sich auf eine übergeordnete Führung und Planung konzentrieren können. Die Suche nach Möglichkeiten, die Arbeitnehmer zu motivieren, produktiv zu produzieren und qualitativ hochwertige Arbeit zu schaffen, gehört zu den größten Herausforderungen bei der Einstellung und Verwaltung von Mitarbeitern. Einige Unternehmen geben Boni an die leistungsstärksten Mitarbeiter als eine Möglichkeit, die Arbeiter zu motivieren, während des Jahres hart zu arbeiten. Unrealistische Erwartungen Während Mitarbeiterprämien die Produktivität fördern können, können sie auch gewisse Nachteile für ein Unternehmen und seine Arbeiter bringen. Ein potenzieller Nachteil des Angebots der Prämien ist, dass sie unrealistische Erwartungen bei den Mitarbeitern schaffen können. Zum Beispiel, wenn ein kleines Unternehmen gibt erhebliche Boni ein Jahr, weil die Gewinne waren hoch, aber hat schlechte Gewinne im nächsten Jahr, könnten die Mitarbeiter erwarten Boni wieder, auch wenn das Unternehmen nicht das Geld, um Boni zu zahlen. Mitarbeiter, die Boni ein Jahr erhalten und nichts im nächsten Jahr kann sich enttäuscht fühlen, was Moral verletzen kann. Mitarbeiterwettbewerb Ein weiterer potenzieller Nachteil von Arbeitnehmerprämien ist, dass sie den Wettbewerb zwischen den Mitarbeitern und nicht mit der Zusammenarbeit fördern können. Zum Beispiel, wenn ein kleines Unternehmen bietet Boni auf der Grundlage von Stunden im Laufe des Jahres gearbeitet, können die Mitarbeiter weniger bereit sein, die Arbeit miteinander zu teilen. Dies kann zu Ineffizienzen führen, wie z. B. bestimmte Mitarbeiter, die zu viel Arbeit übernehmen, während andere zu wenig haben oder Mitarbeiter, die Aufgaben außerhalb ihrer Fachgebiete durchführen. Attraktives Talent Während Boni einen Weg geben können, um hochkarätige Mitarbeiter zu belohnen, konzentrieren sich die Mitarbeiter oft auf die jährlichen Gehälter und Vorteile bei der Suche nach neuen Arbeitsplätzen. Ein Unternehmen könnte bei der Gewinnung von Top-Talenten erfolgreicher sein, indem es höhere Grundgehälter, Löhne oder andere garantierte Vorteile anbietet, als indem er Geld für zusätzliche Anreize wie Boni reserviert. Boni sind wie Vereisung auf einem Kuchen: Sie können nett zu haben, aber Gehälter und Vorteile sind die eigentliche Substanz der Mitarbeiter Entschädigung. Besteuerung von Prämien Ein weiterer Nachteil der Bonus-Entschädigung ist, dass Boni unterliegen besondere Steuer Einbeziehung Anforderungen, die erheblich reduzieren können die Menge an Geld Mitarbeiter tatsächlich erhalten zu dem Zeitpunkt Boni bezahlt werden. Nach dem IRS ist der Bonusgehalt oft einer 25-prozentigen Steuerbefreiung unterworfen, und das kann für diejenigen mit hohem Einkommen so hoch sein wie 35 Prozent. Wenn Sie in Sozialversicherungssteuer hinzufügen, Medicare und staatliche Steuern, die Einbeziehung von Prämien kann 40 Prozent übersteigen. Mitarbeiter können zurück erhalten einen Teil der einbehaltenen Bonus-Lohn nach Einreichung Einkommensteuererklärungen. Vorteile und Nachteile der Lieferung von Boni Finden Sie Wege, um Ihr Team zu motivieren, fleißig und produktiv zu sein ist eine der größten Herausforderungen Manager Gesicht. Wenn Sie ein Manager oder Vorgesetzter sind, der Prämien an Ihre Angestellten liefert oder die Einführung des Bonusschemas in den Arbeitsplatz in Erwägung zieht, schauen Sie sich die Vor - und Nachteile der Lieferung von Prämien an. Vorteile der Bereitstellung von Boni: 1 Incentive und Motivation Bonuszahlungen an Mitarbeiter geben ihnen den Anreiz, hart zu arbeiten und motiviert zu werden. Wenn du zu einer bestimmten Zeit des Jahres Boni ausgibst, dann werden die Mitarbeiter etwas zu arbeiten haben. Zum Beispiel liefern einige Unternehmen Prämien pro Quartal, was bedeutet, dass der Mitarbeiter einen Anreiz hat, im Laufe des Jahres zu arbeiten. Mitarbeiter, die regelmäßige Bonuszahlungen erhalten, fühlen sich weit mehr geschätzt als diejenigen, die nicht. Bei der Bereitstellung von Prämien sollten Sie sich darauf konzentrieren, was der Einzelne im vergangenen Quartal erreicht hat, denn dies wird sie weiter ermutigen, sobald jeder Monat vergeht. Nachteile der Lieferung von Prämien: 1 Kostenstellen für Unternehmen Obwohl die gelieferte Menge optional ist, kann bei der Verteilung unter allen Mitarbeitern das Unternehmen sehr viel Geld kalkulieren, sei es, dass der Betrag vierteljährlich oder jährlich erbracht wird. Unternehmen können die Zustellung von Geschenkkarten oder anderen Geschenken als Boni in Erwägung ziehen, anstatt Bargeld zu verwenden. Boni sollen dazu beitragen, wie gut ein Mitarbeiter in ihrer Arbeitsbelastung getan hat, daher kann der Betrag, den Sie liefern, von einem Mitarbeiter zum nächsten variieren. Allerdings zögern die Angestellten, untereinander zu reden, und sobald man herausfindet, dass die anderen mehr bekommen, können Spannungen steigen, und die Menschen können eifersüchtig werden. Dies könnte zu mehr Problemen führen als Vorteile. Jeder Fall wird anders sein, um die Vergabe eines Bonus an einen Mitarbeiter zu rechtfertigen. Achten Sie darauf, die oben genannten Faktoren zu berücksichtigen, so dass es in einer fairen Weise durchgeführt wird. Hinterlassen Sie irgendwelche Kommentare oder Gedanken unten.
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